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设计难
激励方案如何做到全面严谨,既具激励性又能控制风险?
落地难
如何让激励方案不变成年终分红方案,而是日常持续激励大家的核动力?
信任难
激励方案如何结合企业顶层设计,彰显股权价值,树立员工新信心?
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1.没有专家辅导花费大量时间精力,请教、查阅资料…… 2.最终输出方案不够全面,存在很多漏洞。 3.过程用excel来做核算,过程繁琐,容易出错。 4.资料存档查找难,不够方便,容易丢失,不够安全。
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基于顶层设计的股权激励是什么?
通过商业设计、治理设计、组织规划、产业规划的顶层设计,统一团队思想,明确股权价值,构建股权激励机制的核心基础,依托股权激励的各种方式方法,结合实际情况导入实施的企业系统工程。
经济基础决定上层建筑,分配是关键!
顶层设计决定斗蓝图,方向是根本!
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