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股权运营与股权激励
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股权是企业最稀缺的核心资源,不能单纯为了分股权而做股权激励,股权激励一定要结合公司的顶层设计,从而明确企业发展方向,呈现独特的商业价值,通过股权激励与顶层设计的系统联动,方能成就百年大计,实现企业长久发展。

课程七大收益
股权激励“坑”吗?
2018
2017
2017-2018年股权激励数量统计图
2017,,,20162602017446,7.44%71.54%。2018,,,34%。201852,20171.5。

2017-2018A,,,,,。
*数据源于《2018股权激励白皮书》
什么是基于顶层设计的股权激励?
通过商业设计、治理设计、组织规划、产融规划的顶层设计,统一团队思想,明确股权价值,构建股权激励机制的核心基础。再依托股权激励的各种方式方法,结合实际情况导入实施的企业系统工程。
本课程适合那些企业?
A股、国企、新三板企业或拟上市、挂牌企业。
领军人才、专精特新、省市龙头、高新技术企业。
商业模式和团队背景、发展前景良好的创新创业型企业。
一场让你耳目一新的盛宴

链接人才

撬动资源

借力资本

完善治理

建设团队

打造文化

构建传承

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学股权,来中力

股权激励全套服务:研究、知识、工具、培训、咨询、定制、信息科技。

多行业、多类型、多领域培训服务经验:上市公司、非上市公司、拟上市公司、国企、新三板公司、创业公司等。

上市公司股权激励案例、拟上市公司股权激励案例、非上市公司股权激励案例、国企股权激励案例……

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全国重点院校每年100+场邀巡回授课,产学研深度结合。

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